Consultoría RRHH, prevención y resolución de conflictos en el ámbito laboral

¿Qué hacemos?

En el ámbito de consultoría empresarial nos gusta acompañar a nuestros clientes y plantearnos retos. Ayudamos a las empresas en la puesta en marcha de las tareas del Departamento de Recursos Humanos, entre otras cosas:

• Externalización de procesos y tareas del Departamento de RRHH.
• Elaboramos el plan de acogida para los nuevos empleados, colaboramos en la selección y redacción de la documentación más adecuada y necesaria que los nuevos empleados necesitan para reducir su tiempo de inmersión y adaptación en la nueva compañía, reduciendo el tiempo y el coste asociado a este proceso a la compañía y facilitando el sentimiento de utilidad y autoeficacia al nuevo empleado.
• Hacemos selección de personal, seleccionamos a las personas adecuadas para cada puesto concreto, lo que también reduce recursos a la compañía y favorece la integración de las nuevas incorporaciones.
• Análisis cuantitativo y cualitativo del número y tipo de bajas que se producen en la empresa, lo que permite tomar las decisiones adecuadas para conseguir reducir todos los elevados costes asociados a las incorporaciones de candidaturas poco adecuadas en la empresa, el tiempo invertido en formar en áreas formales e informales a los ya nuevos empleados, que de no encontrar su lugar en la compañía, acabará transformándose en una baja prematura en la empresa en el mejor de los casos, o favoreciendo el descontento, la desmotivación y en ocasiones aumentando la probabilidad de generar una mayor conflictividad en el entorno laboral, lo que en cualquiera de los casos, supondrá la disminución de la producción de la compañía.
• Colaboramos con las empresas en la realización de estudios de clima laboral, con los que obtendremos indicadores que nos ayudarán a diseñar la estrategia de prevención y resolución de conflictos en el ámbito laboral.
• Facilitamos las herramientas necesarias para el diseño de planes de formación adecuados a las necesidades de cada uno de nuestros clientes, desde la detección de necesidades de la compañía, los empleados, a la determinación de objetivos y, planificación, elaboración del plan, puesta en marcha y medición de la satisfacción y resultados asociados al proceso.
• También realizamos planes de igualdad y conciliación.